Los sistemas de Recursos Humanos son herramientas muy importantes para las empresas, además de las redes sociales como LinkedIn que favorecen el Inbound Recruitment, estos sistemas de gestión permiten acelerar dichos procesos. Contar con un software puede ayudar a la optimización del tiempo y la organización de los datos.
¿Qué es un Software de Recursos Humanos?
Pero antes de todo, vamos a conocer la definición “oficial” del concepto. Un software de Recursos Humanos es una plataforma basada en la informática que se encarga de recoger todos los datos correspondientes al talento humano que una empresa posee desde el nivel de productividad hasta los salarios y nóminas que cada trabajador recibe.
¿Para que sirve??
El principal objetivo del software es detectar posibles errores que puedan existir y frenar la productividad de la empresa.
Un Software de Recursos Humanos trabaja conjuntamente con la dirección del personal diseñando estrategias sobre el desarrollo de las habilidades de los trabajadores o reforzando a los distintos profesionales.
Los Mejores Sistemas de Recursos Humanos
Con un enfoque integral y altamente personalizado, el servicio de Multiposting en portales de empleo líderes, junto con la creación de una página de empleo a medida y estrategias de marketing de reclutamiento de vanguardia, Viterbit se destaca como un aliado indispensable para aquellas organizaciones que buscan atraer y retener el mejor talento. Desde la difusión estratégica de ofertas laborales en los principales portales hasta la meticulosa creación de una presencia de marca cautivadora.
Es uno de los softwares más importantes dentro de la industria. Es un sistema que se encuentra almacenado en la nube y lo utilizan usuarios de aproximadamente 15 países del mundo.
Tiene diferentes modulos que optimizan todo el proceso como la captación de personal, la gestión del tiempo dentro de la compañía o analizar métricas que estudian el rendimiento. Por lo tanto, es una buena opción ya que se encarga de todo el proceso del ciclo laboral del empleado desde el minuto uno.
Para diferenciarse de la competencia, utiliza herramientas que pueden clasifica en dos grupos con distintas tarifas. Por un lado, los planes para la gestión de talento y por otro, los planes para el reclutamiento y selección.
Nacida en Barcelona, proporciona un software preparado para la reducción de errores y la gestión de datos. Una de las ventajas es que dispones de toda la información en un mismo sitio. Ya sean correos, nóminas o contratos.
Entre las herramientas que ofrece esta empresa se encuentran la evaluación del desempeño y el seguimiento de objetivos, el registro de jornada con distintos métodos o el reclutamiento de personal.
En relación a los precios, ofrece 3 planes llamados Essential, Business y Enterprise. El primero, Essential está diseñado para las empresas de un máximo de 20 trabajadores y el precio ofrecido son 3€ por empleado. Business es para empresas de más de 20 trabajadores pero con un límite de 100 personas y su precio es de 4€ por empleado al mes. Por últiumo, Enterprise no ofrece limitaciones en empleados y por eso no cuenta con un precio fijo, variará en función de la empresa.
La función principal de este software es la mejora de la productividad y competitividad del negocio. Gestiona todos los procesos desde la publicación de las ofertas a nuevos trabajadores como la selección y la evaluación de los posibles candidatos.
Proporciona un Portal Autoservicio al que pueden acceder los trabajadores si tienen alguna consulta en relación a permisos, horas trabajadas o sus nóminas.
Los precios son adaptables a las empresas en función de la industria y el tamaño.
Se trata de un software que está compuesto de diferentes módulos y le da cierta flexibilidad a la hora de adaptarse a cada cliente ajustando las soluciones a sus necesidades.
Para diferenciarse de la competencia, ofrece dos variantes, la primera, Endalia WEB y la segunda, Endalia Desktop.
Endalia WEB está ubicada en la nube y puede adaptarse a cualquier dispositivo dando la gran ventaja de acceder en cualquier momento y lugar.
Endalia Desktop es la versión de escritorio, la cual se instala en el ordenador de cada cliente.
TramitApp pretende reducir los gastos administrativos a la vez que aumenta la eficiencia de los trabajadores. Una de sus particularidades es su dispositivo de control horario.
Para favorecer la optimización de todos los procesos, da la opción de que el cliente realice cualquier gestión desde su teléfono móvil. Por ejemplo, temas de bajas, ausencias, citas para médicos o una solicitud de vacaciones. Una vez solicitados, los encargados comprobaran estas solicitudes y las aprobaran o rechazaran en función de las necesidades.
Sus precios son divididos en 3 tarifas: El plan Básico cuesta 30€ al mes, el plan Pro en el que se añaden más funciones y empleados son 40€ al mes, es decir, 4€ por empleado y por último, el plan “Super Empresa” cuyo precio es de 400€.
La característica de este software de Recursos Humanos es que lleva todo el tema de la organización desde el punto de vista del usuario, además, no solo aporta soluciones para recursos humanos sino que también lo hace para departamentos como el de finanzas o planificación, normalmente para empresas medianas o grandes.
Su grado de automatización proporciona ofertas laborales acordes a los perfiles que la empresa necesita o reduce las dificultades que pueden ocasionar las transacciones de pago. Otra característica es que permite al cliente visualizar toda la información sobre los equipos de trabajo y sus diferentes tareas en la empresa.
En la página web oficial de Workday no aparecen los precios pero algunas fuentes informan que dependen de los módulos y empleados contratados. El rango de precios es de 100$-200$ por empleado y necesitas un contrato mínimo de 3 años. Ofrece una demo para los clientes interesados.
En el entorno empresarial, Sage es muy demandado debido a las soluciones que proporciona el software y la información en tiempo real que favorece el análisis y la toma de decisiones.
Entre sus características destacan su adaptabilidad, en función del país en el que se encuentre el negocio, ofrecerá unas funciones u otras, siempre ajustándose a las normativas de cada país. Otras funciones son el control de nominas o incluir herramientas analíticas para el negocio.
Cuesta 1000€ teniendo como referencia una empresa formada por 100 trabajadores y la cuota mensual es de 50€.
Oracle tiene un software de recursos humanos con la finalidad de procesar toda la información necesaria sobre los trabajadores. Permite controlar todos los aspectos relacionados con la contratación de personal, aumentando la eficiencia y supervisan el desempeño de los trabajadores, entre otras cosas.
Su precio para una PYME con un mínimo de 500 empleados va desde los 6,95€ al mes por empleado.
Suite a3innuva es la propuesta del mercado que presenta Wolters Kluwer formada por diferentes módulos como el de Selección, Formación, Evaluación y Gestión del tiempo. Otra solución aportada es Nóminas con más de 1400 convenios.
Una de sus ventajas es que se trata de una herramienta online y permite el acceso desde cualquier dispositivo y en el momento deseado por cada usuario.
El precio varía en función de los módulos que el cliente decida contratar y el número de trabajadores de la empresa.
Su nombre de origen era PeopleNet pero finalmente, pasó a llamarse Meta4. Ofrece un software integral de recursos humanos con herramientas que facilitan la administración del personal.
Entre sus funciones destacan la selección del personal junto a las evaluaciones frecuentes, la gestión de las retribuciones y compesaciones y el control de las asistencial.
Su precio no está publicado porque depende de la empresa.
