Uno de los temas que más preocupan dentro del entorno laboral es la motivación de los trabajadores de la empresa. Es muy importante que las personas de la organización estén cómodas para fomentar mejores resultados.
¿Por qué motivar a los empleados?
Para que una empresa cumpla los objetivos previstos, es muy importante que los trabajadores que desempeñan las diferentes tareas se encuentren con ganas de seguir. Los empleados que cuenten con una mayor motivación fomentarán un clima ideal dentro de la empresa.
Serán mucho más eficientes a la hora de trabajar o incluso, desarrollar nuevas ideas o proyectos ya que verán reconocido su esfuerzo, lo cuál los empujará a seguir en la misma línea.
Claves para motivar a los empleados
Son muchas las maneras de conseguir la motivación en los trabajadores, y depende en parte, del tipo de jefe o superior que desempeñe el cargo de líder de grupo. También tendrá importancia los diferentes perfiles de los trabajadores o grupos a los que quieras motivar. Aun así, existen varias claves para cualquier tipo de persona:
- Flexibilidad: Dado los frecuentes cambios que se producen diariamente, las compañías deben saber adaptarse correctamente a ellos, así es preciso tener una gran flexibilidad frente a los nuevos modelos de trabajo y saber conciliar a los empleados.
- Formación: Para desarrollar nuevas habilidades dentro de la empresa, es posible la formación dada a los profesionales con el fin de aumentar su progreso y la autoestima para que sigan queriendo trabajar en el negocio.
- Recompensar el esfuerzo: Los trabajadores necesitan sentirse seguros y valorados dentro de la organización, por eso, es de vital importancia saber recompensarlos cuando logran los objetivos pedidos. No necesariamente debe ser una recompensa monetaria existen otras formas de agradecer su mano de obra.
- Crecimiento y posibilidad de promoción: Si la empresa desea crecer, también los profesionales deben hacerlo, para conseguir mayores beneficios en el futuro. Impulsar el desarrollo de la plantilla para que asuman nuevas responsabilidades y fomentar la ilusión por nuevos proyectos.
Técnicas y consejos para motivarlos
La motivación laboral puede fomentarse de varias maneras, como puede ser:
- Aconsejar
Los consejos son siempre una buena opción de ayudar a los trabajadores a crecer y mejorar en la empresa, siempre y cuando dichos consejos se realicen de manera constructiva, sin necesidad de ofender a la otra persona.
- Pedir su opinión
Para lograr un ambiente de confianza en la empresa es muy importante tener en cuenta las opiniones y valoraciones de todas las personas de la organización, independientemente del puesto que desempeñen.
Es una buena forma de mostrar cercanía con ellos y darles la oportunidad de participar en las diferentes situaciones por las que la empresa puede pasar. Si no se sienten cómodos o escuchados, probablemente sientan desmotivación hacia el negocio y hacia su propio trabajo, lo que puede desencadenar en un bajo rendimiento.
- Expectativas de futuro
Es importante que cada empleado este en el lugar adecuado dentro de la empresa, un trabajador que tenga opciones a ascender desempeñará mejor su trabajo ya que tendrá una motivación extra para hacerlo.
- Políticas flexibles
La ejecución de políticas flexibles está comprobada que favorece el buen clima laboral, los empleados muestran una mayor satisfacción. Dichas políticas forman empleados contentos ya que te darán la oportunidad de conocerlos de forma más personal, así tendrás mas conocimientos sobre la motivación que podrás usar con cada uno de ellos.
- Ofrecer el mejor espacio de trabajo
Las instalaciones de la empresa deben estar siempre en perfectas condiciones para favorecer el ambiente de trabajo y los trabajadores puedan realizar sus tareas correctamente, es decir, deben estar perfectamente equipados para que no falte ni una libreta cuando se necesite.
- Autonomía
El dejar en manos de los empleados algún tipo de responsabilidad y autonomía puede fomentar la motivación en su puesto favoreciendo de esta manera su confianza en el líder.
Hábitos que ayudan a la motivación
Existen varias acciones cotidianas que puedes realizar para fomentar la motivación y no desanimarte, es ideal realizarlos por la noche como repaso del día entero.
- Aprender de todo lo que ha pasado durante el día
Normalmente solemos centrarnos en todas las cosas de nuestro día que han salido mal o que no han salido como queríamos y es cierto, que son importantes para mejorar y aprender de los errores pero también es necesario analizar qué cosas nos han salido bien y cómo estamos progresando diariamente.
- Visualizar los objetivos
Recordar aquellas cosas por las que estás luchando así como el lugar al que quieres llegar es importante para no desviarse nunca de esos objetivos. Es imprescindible fijar las metas que nos llenen y nos hagan luchar por ello de otra forma, no sentiremos la motivación necesaria para llevarlas a cabo.
- Relajar la mente
La meditación puede servir para desconectar de nuestra rutina y nuestro caos. Muchas veces estamos inmersos en niveles de estres que no benefician la motivación.
- Alimentarse bien
Aunque parezca que no, la alimentación puede ayudarnos a mejorar el estado de ánimo así como a descansar correctamente y tener mucha más energía.
En conclusión, es muy importante la motivación laboral para que la empresa crezca y genere beneficios. Si los empleados no están satisfechos y no se sienten valorados difícilmente se esforzarán en sus tareas.